Відео

Спасибо, мне зашло

короче слушал подкаст, дослушал до 42 минуты и просто не смог. Очень захотелось зайти в ютуб и написать, что гость классный тип, но одно и тоже говорит . Мы уже все поняли, что человек с уровнем х+1 делает другую работу, так какую же все таки? 🤦🏻‍♂️

Буллшит

ножка попавшая на экран у левого нижнего пира отвлекает...

Какая-то говорящая травма прям, про уровень выше и не ту работу, а другую.

This is one of the best podcast (if not the best podcast) for software engineers, awesome content!

41:50 так значение ошибки можно вполне погасить через _

Кто-то понял чем занимается герой? :) С одной стороны он рассказывает, что надо "работать в две смены" для повышения уровня в FAANG, с другой он легко находит время и консультирует за деньги зарплатных-достигаторов. В чем его трансформационный мировой импакт? :))) Как много топов айти гигантов имеют такую вторую работу? :))) Когда настоящие программисты Джон Кармак или Линус Торвальдс откроют свои курсы "Бабло в АйТи" :)

Да назовите это состоянием и все, у меня код игровой на ecs подразумевает набор состояний, как для игрока в целом так и для элементов общего состояния, и никто такого не боиться, типа норм.

очень сложно смотреть, много воды, повторов одной и той же мысли, аналогий где и так все понятно. Ведущие по большей части молчали и пытались вставить свои вопросы, но надо было наверное больше направлять спикера. Ему было сложно. Количество полезной информации можно уложить в час-полтора. Спасибо за видео, всем респект!

Спасибо!

Очень много воды...

очень много расшаркиваний, дисклеймеров и самоповторов, прям как водянистая курсовая. сложно сосредоточиться

"я занимаюсь карьерным коучингом" - короче очередной доильщик бедных программистов, рассказывает, что нужно заплатить ему немного денег, чтобы потом ты будешь зарабатывать "МНОГО" денег. Я таких сразу лесом посылаю.

Читаю книгу гроккаем алгоритмы, написана индусом, противоречит себе через каждые 2 страницы, думаю, это его фишка, не советую😂

Видео, возможно, начинается на 35:20

Первые 50 минут ушли на одну мысль: чел на уровне х + 1 делает другую работу, чем чел уровня х. Не ту же самую, но лучше и быстрее, а другую. Приглашенный гость слишком многословен и одну и ту же мысль повторил раз 10. И потратил на это 50 минут.

8:36 нет инфляция тепеерь всех волнует особенно когда это 20-30% в год, сколько раз встречал в фирмах когда сидит работник и получает одну и туже цифру годами, а новым дают больше так как конкуренция и вот Петрович получал в начале 100к, но за 4 года инфляции получает те же 100к, но купить товара того же который раньше покупал за 100к может только за 140к при инфляции в 10%, а новичкам платят по 140-150 за туже работу, но хорошо что люди начинают это понимать, но что я слышу от гуру нельзя просто так повышать зарпалату потому что инфляции, ну ок у тебя нельзя я пойду к другому, с нынешним голодом на рынке удачи найти спеца

600 в год это оч хорошо ) прям можно позавидовать

А какие бест практис для реализации аутентификации в играх с распределенной архитектурой на бэкенде? В каждом фреймворке свои решения? А в случае написания своего бэка пишут что-то свое или применяют keycloak и аналоги?

3 часа воды, и все сводится к тому, что "Сложно сказать что-то конкретное, куча нюансов"

На галерах мидла продают за стафа, это просто паразитизм

Все это на 99.9% не работает на галерах

Вода вода вода

Жалко, что не задали спикеру вопрос о том, можно ли как-то в open-source моделях убирать alignment-слои (тот же самый helpfulness), получая «чистую» модель, которая пусть и ругается иногда, но не подстраивается под пользователя, если такого требования не содержится в запросе или в контексте.

Классный спикер и классный выпуск, большое спасибо!

Ключевое здесь "в долгосрочной перспективе". Ноги растут из того, что в больших корпорациях ltv клиента растягивается на десяток лет, поэтом стратегия "экологичных" переговоров работает достаточно эффективно. Рынок айти - это вообще другая тема. Здесь много прибыли, много работы и все супер быстро меняется. Поэтому сам факт наличия в компании условно нормального мидла-инженера ценен сам по себе. Поскольку найм стоит очень дорого. Плюс к этому я сильно удивлюсь, если среднее время продолжительности работы в одной компании превысит 4 года по всему рынку. Отсюда и теряется смысл экологичных переговоров после первого-второго года работы. Устроился на работу, прошел испыталку, разобрался в проекте и дальше можно не играть в эти игры. Зажимаешь круглые и мягкие в тиски и выбиваешь себе бабки, пока тебе прямым текстом не скажут "ну ты брат совсем обурел". Самое главное, поменять свою ментальность с "я полезный парень" на "я наемник, я решаю проблемы и беру супер дорого за свои услуги". Разумеется, выжимать тоже надо уметь, но это совсем другая игра и про нее, как вариант, можно почитать в "психологии влияния" или что нибудь про операции цру по миру.

Спасибо большое за выпуск, было очень интересно и познавательно. Я сама выросла из гл бухгалтера и сейчас занимаюсь финансами.

Раз уж по сути зашёл разговор про экономические отношения, вот супер видос про экономический и даже больше про политэкономический базис, крайне рекомендую: Метаметрика Комолов. ua-cam.com/video/UtVZf1bDB24/v-deo.html&lc=UgySwzwIpoQJjHiQ4Up4AaABAg

23:00 шутка про волков

На рынке огромное количество компаний "я начальник - ты дурак". Увы и ах. И только с единицами можно как то договориться без переработок.. Хотя они все и улыбаются и корпоративная культура. Кароч. Ребят если работодатель не хочет повышать зарплату, в крысу находите новую работу и ставьте перед фактом, иначе вас сократят до того как вы ее найдете, если вы случайно хоть словом или намеком обмолвитесь в 90% случаев. Культура это хорошо но не с плохими менеджерами и жадными руководителями.

Отличный выпуск. То, что говорит Илья очень матчится с моим персональным опытом. Этот обобщенный подход к переговорам помог разложить себе все по полкам. Плюс почерпнул для себя супер формулировки. Спосибо!

Ппригласите, пожалуйста, Антона, и задайте те же самые вопросы, вместо того, чтобы уф/аф-ать

Начало собеса с 7:40

ua-cam.com/video/1xJVYAVdrUY/v-deo.htmlsi=8XIcMeEBgf_iIRal&t=4955 Вот это реально какие то розовые пони :) За 7 лет ни разу такого не встречал. Максимум - в начале года определяем КПИ, в конце года дадим повышение 5% и то, если ты будешь молодцом

1:16:43 ☠

Переговоры и "отношения" с клиентами... Хорошо устроился гад)))

мусорное видео

Вапщета новый МРОТ от Хрыча уже 2.5М рубенов/месяц для синьора

А где ссылка на предыдущий выпуск про переговоры? Так много на него отсылок а ссылки нет 😢

1:25:00 - Отношения парень с парнем - это пинать ногами по лицу.

1:00:00 - Чё-то сложно, почему не вариант просто прийти и сказать, мои кореша на такой же должности поднимают на столько-то больше, по рынку поресёрчил, так оно и есть, что у вас есть возразить? Если работодатель говорит му-му, слать его на ближайшую звезду и уходить на новую работу.

43:50 - В любой непонятной ситуации просить не меньше 350К, 350К - это минимальная з/п для воспроизводства рабочей силы, т.е, при неработающей жене и 3-х детях - это гарантирует вам что вы не кончитесь из-за голода и на ПТУху детям хватит, и мы тут все не повымрем и наши земли не освоят мастурбеки.

41:00 Верный ответ - Какие б*ь 100, техничка в Москве получает 60, вы еб*сь?

38:50 - А если чувак смотрит через солевую призму? 🤣🤣🤣

36:20 Только заметил, справа синяя картина с различными этапами развития пиписек.

28:24 - это, по итогу, выгодно нанимающемуся, он какой-то, возможно длительный, срок будет получать з/п сообразно перегретому рынку, и с захлёстом, когда ситуация нормализуется, выше рынка перед тем как ему предъявят, дальше увольнение и поиск работы за з/п релевантной текущим скиллам.

Спасибо за совет! Я ищу работу за 200 в месяц. Я дев. Компания говорит 110. Я предлагаю расширить мою ответственность на проекте что бы получать 200. В итоге я фулл-стэк + дэвопс + авто-куа... За 200... 😂

13:00 Работодатель - это персонифицированный капитал, единственная цель капитала прирост, иначе он становиться "сокровищем" - мертвеет и обесценивается. Таким образом, з/п работника это всего-лишь издержка, которую нужно минимизировать. И тут во влажные мечты работодателя вступают рыночные механизмы, т.е., предложение рабочей силы на рынке труда и та стоимость за которую он реально может её получить.